在最近两届政府的领导下，陕西（西安）的变化老百姓都有目共睹，并有切身体会。

如何把陕西建设成为西部经济龙头，实现陕西经济实现跨越式发展？缩短和沿海省市的差距？

经济要发展，人是关键，政府（部门）人员更是关键中的关键！

陕西（西安）的某些下属部门/人员和中央政府，省委省政府的发展思路脱节。没有建立为民服
务理念，还有“老大”的愚昧落后的思想 -
（1）不能确立以经济建设为中心的思想。
（2）无端卡/要，否则办事难，脸难看。
。。。 。。。等问题。

陕西要发展，吏治是关键！

如何转变下属部门（尤其是相关领导）的思想意识和提高执行能力？

有两个小建议 -
(1)为窗口部门，尤其是招商引资，社会治安等影响大，老百姓休戚相关的政府部门，
在政府办公人员窗口建立电子评估按钮，当每次服务结束，由服务对象选择
1,很满意;2,满意;3,一般;4,不满意 等来评估办事能力和态度。

(2)可否考虑建立陕西政府工作人员和中央/沿海省市工作人员的轮调机制？

的确，我们的办事部门效率低，服务态度和意识差，是该进行整治了。
加强监管机制，对于不合格，服务差的办事人员，坚决让他下岗。

想起了曾经办护照时候的那个泼妇工作人员了。。。;sweat

说到点子上了！

关键是基层

吏治只能治小不能治大，只能治标不能治本。我觉得香港的公务员管理似乎可以借鉴。

一个很有意思的现象是，一般来说，经济越落后的地区，政府效率越低，国家工作人员市场经济观念，服务观念越差。

在十七大和正在开的两会精神指导下，地处内陆的陕西省应该抓住机遇，先下手为强，率先推动服务型政府框架下的吏治改革，
建立高效透明政府，率先树立良好招商引资地方政府形象 - 吏治改革是陕西省的一个机会。

3点。

1，引入竞争机制。优者上劣者撤，杜绝裙带。
2，加大监督力度。激励或诱导工作效率。
3，强化素质教育。经常性地学习而非参观。

PS贪恋：上梁不正，怎还要求基层？若下属办事不力，坚决撤换。

应该让仇和到西安来！

上面的人 还是可以的   底下的那些太。。。

上次办ICP 算是领教了

说来说去 还是国际化程度不行  服务意识严重滞后  公务员官本位思想严重