原来精华帖还分精2精3
没注意过- - 这几个有什么区别吗，我以为只是颜色不同～～汗～～
1.听说版规在制定当中。也跟着罗嗦几句，应该明确
>>本版话题范围
>>其中
什么帖子可以加精
什么帖子必须删除或屏蔽
什么帖子需要转移
什么帖子需要下沉
什么帖子需要置顶
>>
人身攻击的具体处理办法
广告贴的具体处理办法
水贴等等。。。
>>各版的具体要求
作为版主的操作依据
2.站务版混乱，可以分为公告版和互动版。
公告版只由管理员发公告，允许回复。以时间顺序发便于查询。
互动版分为建议，投诉，意见等，也以时间顺序发帖，解决后应该在标题上标注【已解决】。
3..不断鼓励新人。设新人奖，比如每两周内的新发言者可以选两三个奖励，奖励一个一眼就能和其他徽章分别出啦的小水果什么的。杜绝以老卖老的倾向。这个在设置贵宾的时候我已经提过了。
4.论坛的徽章颁布不完善。应该重新制定具体如何颁发。
5.评分考核，量化版主工作，这个应该添加到贪恋的考核办法里去比较合适。
参考某采用同样论坛模板的论坛～～～
贴过来仅供参考，可以简化或更改至适合于这个论坛的实际情况的办法。但无论如何正规地管理必然是很重要的，实际上也是为版友创造了一个客观的环境，容易服众
工资分级制度
在充分利用量化管理评分系统之后 充分考虑版块实际情况与非量化因素考核
实行四级工资制度
一级卓异：1000金币 量化考核分前三名或2000分以上 OR 1000以上+优秀管理
二级优秀： 800金币 量化考核分 1000分以上 OR 500以上+优秀管理
三级合格： 600金币 量化考核分 500分以上 OR 300以上+优秀管理
四级普通： 300金币 量化考核分 300分以下 登录天数超过15天并有请假
五级一般： 100金币 量化考核分 100分以下 登录天数超过15天并有请假
请假人员： 0金币 请假人员以及非请假或没有补假超过15天未登录
原创型版主奖励公式：
管理人员总人数 * 100 * 各人当月增长的精华数 / 所有管理人员当月增长的总精华数
说明：版主贡献不同于原创手贡献，以繁荣版面，增加浏览量和回复量为己任，
所以按照精华数量（而不是上传容量）评比。
管理型版主奖励公式：
管理人员总人数 * 500 * 各人当月操作指数 / 所有管理人员当月操作指数
操作指数 = ( 3 * 评分操作次数 + 版面操作次数 ) * 评分操作理由的精彩程度
说明：
一、版面操作可以批量进行，而且基本都是默认理由，所以比较容易；
另一方面，评分操作需要计算数值（如水印多空间）、有可能被投诉、而且大家都看得到操作理由，
更重要的是评分操作是版主与会员（包括灌水者、原创手、认真回复者）沟通的重要桥梁，所以有3倍的系数。
二、关于操作理由精彩程度，根据各个管理人员的评分操作理由的书写情况综合打分，
如过分使用默认理由，将只有1分；如部分理由能有一定自我观点，可以评为2分；具有相当比例的优秀评分理由，可以评为3分。
示例
以前人不多，现在人多了，管理必须要更规范。支持论坛在周年际完善管理制度。
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本帖最后由 SIVA 于 2008-5-23 20:26 编辑 ]
