还是广汇想自己做酒店 一个是中国人寿 还有一个呢?
小西门的环境不适合做高档酒店 估计好牌子也不愿意来 广汇自己也就能做成新疆大酒店的扩充 乌鲁木齐已经可以批口岸签证了 高星级酒店业前景看好 虽然已经有些饱和了
对了 东亚在广场的伊斯兰饭店 巨丑无比 到时候可以考虑时代 还有渣打 随着新疆业务的扩大 相信很快就会在乌设立分行 伊斯兰挺神奇得 重新装修完就直接关门了
东亚好像吧伊斯兰得金色洋葱顶取了不晓得改造成什么
本来说民生买中天冠名结果也没信了 我觉得伊斯兰饭店的洋葱头还蛮好看的 去掉的原因可能是因为东亚银行不希望有过于浓重的“伊斯兰风情”形象吧....不过去掉之后真的很难看 整个建筑失去平衡感了 记得东亚在乌鲁木齐招人的时候办公地点在万国大厦吧 当时我就想会不会是在伊斯兰饭店 果然是它了 看来东亚早就和万国接触了
原强当时本来是想把伊斯兰做起来 可惜资金吃紧....
东亚把洋葱头去了 倒不如再顶上加个带东亚标志的立方体灯箱 效果应该会不错 要不总感觉那块少点什么 ··广场一代适合东亚得物业实在只有一个伊斯兰了，洋葱顶一没，整个楼都没感觉了。什么时候伊斯兰对面得一排老房能搬迁了。还有家饰佳怎么样了 成都和重庆的卡地亚也是这个公司代理的吗？
[quote]原帖由 [i]hermes0809[/i] 于 2008-4-4 12:06 发表 [url=http://www.bestxian.com/redirect.php?goto=findpost&pid=116494&ptid=10375][img]http://www.bestxian.com/images/common/back.gif[/img][/url]
亏你是业内人士 你难道不知道内地的PRADA Cartier 全是代理制吗？天津卡地亚新店的招聘也是这个公司负责的-----天罡世纪（北京）贸易有限公司，有兴趣的可以去查 ... [/quote]
回复 67楼 xyc 的帖子
任何一家外资企业，或者说像这种一线大牌的人员招聘都是通过第3方代理招聘，并且签合同也是和第3方签，不会和当事方签，不管是LV CHANEL还是CARTIER，里面的员工都是3方代理，严格的讲根本不是LV CHANEL CARTIER的内部员工，LV CHANEL CARTIER最多在中国招几个人负责中国所有的市场，其余下面的全是和代理公司签合同 那两年前卡地亚搞的沸沸扬扬的运营培训生项目的录取者也是和代理签合同吗？ [quote]原帖由 [i]xyc[/i] 于 2008-6-20 16:10 发表 [url=http://www.bestxian.com/redirect.php?goto=findpost&pid=221632&ptid=10375][img]http://www.bestxian.com/images/common/back.gif[/img][/url]那两年前卡地亚搞的沸沸扬扬的运营培训生项目的录取者也是和代理签合同吗？ [/quote]
第3方代理就是做这些的，包括外资在中国的人员招聘，人员培训，及福利参保，因为外资他在中国没有能力做这些，因为不知道中国的国情和社保的一些明细，所以都交给外包做，打个比方如果LV直接和当事人签合同，涉及的法律问题就更多，享受的政策也是法国当地的，劳动法也不可能依照中方的 那这些外资公司和Intel，IBM有什么区别吗？我知道IBM这些是直接和雇员签合同的 [quote]原帖由 [i]xyc[/i] 于 2008-6-20 17:46 发表 [url=http://www.bestxian.com/redirect.php?goto=findpost&pid=221920&ptid=10375][img]http://www.bestxian.com/images/common/back.gif[/img][/url]
那这些外资公司和Intel，IBM有什么区别吗？我知道IBM这些是直接和雇员签合同的 [/quote]
IBM和HP都是直接签，因为一般他们来中国的投资都很大，所以政府对他们有干预，是政府要求每年都必须接受一定配额的应届毕业生，但是培训和社保还是外包出去的，INTEL我就不清楚了，不过也可能ZF给出的政策和IBM HP一样的，像VOLVO他们就是直接把VOLVO瑞典的人派到中国和中方交涉，在中国连代理公司都不找
[[i] 本帖最后由 GTS 于 2008-6-21 12:27 编辑 [/i]] Zegna 是不是也要撤出世纪金花了 周五的晨报上有Zegna 旗舰店的招聘广告 位置应该是在美美百货 ....如果是这样的话，世纪金花就残了~~一楼一下走了三个大牌 Hugo Boss Bally Zegna....如果不是 ，就是乌鲁木齐的第三家Zegna 金花 BOSS走了填得是1881 bally也换地了么？
金花和美美物业都是昊泰 一直对吴老大没有什么好感...
昊泰的品位能赶的上西房的一半就好了 也不至于把友好一带建成那样...
这次美美开业看来对金花影响很大 金花一直说要和美美错位经营 也不是那么容易的 昊泰很爆发，整个友好都是土黄系了 没什么希望了
西房得长安国际太拉风了，不知道城建会不会开发写字楼或商业地产 美美，现在已经和LV一样，全国各地都要开了。。。
难道这就是它和LV合作的理由？ [quote]原帖由 [i]GTS[/i] 于 2008-6-20 17:28 发表 [url=http://www.bestxian.com/redirect.php?goto=findpost&pid=221815&ptid=10375][img]http://www.bestxian.com/images/common/back.gif[/img][/url]
第3方代理就是做这些的，包括外资在中国的人员招聘，人员培训，及福利参保，因为外资他在中国没有能力做这些，因为不知道中国的国情和社保的一些明细，所以都交给外包做，打个比方如果LV直接和当事人签合同，涉及的法律问题就更多，享 ... [/quote]
但这可以通过在中国成立中国公司来解决啊，和中国公司签合同就可以了 现在的外企人事关系基本上都是委托当地的外企服务公司fesco来做的，应为外国公司没有人事权。
国外公司国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果想招聘职工，必须通过外服公司才行。职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的。
所以，中国籍员工本身不可能与外国公司签订劳动合同，如果签了，是违法的，并不具备法律效应。 不过为了稳定优秀人才，外国公司一般也有终身合同，西安的有些外企，在员工达到了一定的要求之后，就可以签订终身用工合同，就是permanent job了。 现在应该可以直接签的，毕业生的三方协议外企都可以直接盖章 签协议是签协议，但是用工合同是要和fesco签的。 合同也是和企业直接签，可能并不是全都是这样，但这应该是未来发展的趋势，另外GTS前面说的不是直接签就不算“严格意义”内部员工，我认为不全是这样，向西门子，IBM这些即使是和外服公司签约也是本公司的正式员工，有全球统一工号和email的，当然如果想和外籍员工享受同等待遇才能叫正式员工，那就是不可能的了 也许未来会开放，但是中国对人事这一块管理的非常严格。
我之前在一家外企，也是一家知名的500强企业。就是通过fesco和企业签的，也有全球统一的staff employee #和corporate email account。企业的内网什么的，何在国外是一样的。
应为我们公司用的专线，服务器都不在本地，在总部，记得当年台湾大地震还是什么的，国内的网络瘫痪了，我们的网络还是好好的，上外国网站也没限制，其实就是用的国外的网络，应为ip都是外国的。呵呵 外方的外派员工，我们叫expatriate，他们在中国除了享受本国的薪金待遇外，还有额外的补贴，公司给他们在中国当地租高档公寓，有车补，还有乱七八糟的一堆补贴，成本很高。
所以外企现在都慢慢在培养中国本土的高管人员，这样可以剩下很大一笔开支。其实做的工作都一样，本土的就是语言和交流有些问题，其他都还好说。 严格应该指的是人事档案关系的存放管理吧
现在有了GFW，你的IP就算是欧美的，但是你肯定是用中国电信的带宽作VPN的吧，不让你上的网站你一样上不了... [quote]原帖由 [i]xyc[/i] 于 2008-6-22 00:30 发表 [url=http://www.bestxian.com/redirect.php?goto=findpost&pid=225123&ptid=10375][img]http://www.bestxian.com/images/common/back.gif[/img][/url]
严格应该指的是人事档案关系的存放管理吧
现在有了GFW，你的IP就算是欧美的，但是你肯定是用中国电信的带宽作VPN的吧，不让你上的网站你一样上不了... ... [/quote]
恩，主要就是人事档案关系。
有没有用GFW，我还真不知道，反正当时在公司上什么wikipedia中文，文学城和八阕等网站还是没有任何限制的，现在必须用代理才能上，慢的跟蜗牛一样，烦啊。。。 默哀，好日子一去不复返咯
不过以前我在公司的时候这些网站就从来也没上去过，尽管电脑是美国的IP 与三方签或不是，都不是绝对的，签不签取决于外国公司在中国的投资意向和投资决策，一般外资在中国差不多就分下面几种。
1：像INTEL，HP在中国的投资一般是固定性的，政府直接拿地给他们，政府会开出一定的条件，员工都是直接和当事方签，并且我所了解到的，这类公司还必须硬性的招一批大学毕业生
2：法国的FAURECIA，它们在中国的布局是尽可能不留下固定资产，所以人员管理也是交给外服做。
3：VOLVO在中国基本是瑞典当地的人直派过来，到目前应该没有一个中国员工为VOLVO做事。
4：美国VISTEON，基本是和第3方签合同的，但如果高层看重你会直接把这种员工转成VISTEON员工，享受的待遇就是按美圆结算，并且可以调派到全球任何一家VISTEON。
然后像我们说的CARITER，LV，PRADA这种服装性质的企业，在中国全都是找第3方签，不可能会直接与你签。
而上面说的什么工号和EMAIL不能说明任何问题，EMAIL只是OUTLOOK在工作中的形式，外资的管理绝对不会让你用私人邮箱与其沟通商洽，你的意思是你有了工号和邮箱就是本公司员工？我想最终还是要在合同上体现
[[i] 本帖最后由 GTS 于 2008-6-22 01:12 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]wowjt[/i] 于 2008-6-21 23:13 发表 [url=http://www.bestxian.com/redirect.php?goto=findpost&pid=224712&ptid=10375][img]http://www.bestxian.com/images/common/back.gif[/img][/url]
美美，现在已经和LV一样，全国各地都要开了。。。
难道这就是它和LV合作的理由？ [/quote]
美美没和lv合作啊 他一直是与gucci合作得